• S’espera que al voltant d’un 23% dels llocs de treball canviïn d’aquí a 2027, amb la creació de 69 milions de noves ocupacions i l’eliminació d’altres 83 milions
• Un nou informe apunta que la transició ecològica i la localització de les cadenes de subministrament generaran un creixement net de l’ocupació
• L’adopció de tecnologies i la creixent digitalització també crearan ocupació neta però amb majors pèrdues; l’alentiment del creixement econòmic, l’escassetat de l’oferta i la inflació són els majors riscos per a l’ocupació
• Els llocs de treball que creixeran més ràpidament són els d’especialistes en intel·ligència artificial i aprenentatge automàtic, especialistes en sostenibilitat, analistes d’intel·ligència
  empresarial i especialistes en seguretat de la informació; el major creixement absolut s’espera en l’educació, l’agricultura i el comerç digital

Informe sobre el futur de l’ocupació 2023

L’Informe sobre el futur de l’ocupació 2023 assenyala que cal esperar que gairebé una quarta part dels llocs de treball (23%) canviïn en els cinc pròxims anys, amb un creixement del 10,2% i un descens del 12,3%. Segons les estimacions de les 803 empreses enquestades per a aquest informe, els ocupadors preveuen que es crearan 69 milions d’ocupacions noves i s’eliminaran altres 83 milions dels 673 milions corresponents a la fulla de dades, la qual cosa suposa un descens net de 14 milions d’ocupació o el 2% de l’ocupació actual.

Els principals factors de creixement de l’ocupació són macrotendències com la transició ecològica, les normes *ASG i la localització de les cadenes de subministrament. D’altra banda, l’elevada inflació, l’alentiment del creixement econòmic i l’escassetat de l’oferta representen la major amenaça. Els avanços en l’adopció de tecnologies i la creixent digitalització provocaran una important agitació del mercat laboral, amb un total net positiu en creació d’ocupació.

De la «revolució robòtica» a l’Harmagedon algorítmic?

Mentre la tecnologia continua plantejant reptes i oportunitats als mercats laborals, els ocupadors esperen que la majoria de les tecnologies contribueixin positivament a la creació de
llocs de treball.

Les ocupacions de més ràpid creixement es basen en la tecnologia i la digitalització. Les macrodades se situen en la primera posició de les tecnologies que es consideren creadores d’ocupació i el 65% dels enquestats esperen que augmentin els llocs de treball relacionats amb ells.

S’estima que l’ús d’analistes i científics de dades, especialistes en macrodades, especialistes en intel·ligència artificial i aprenentatge automàtic i professionals de la ciberseguretat creixerà un 30% de mitjana fins a 2027. En els cinc pròxims anys, el 42% de les empreses enquestades donarà prioritat a la formació de treballadors perquè utilitzin la intel·ligència artificial i les macrodades, per darrere del pensament analític (48%) i el pensament creatiu (43%). El comerç digital generarà els majors increments absoluts de l’ocupació: s’estima que es crearan al voltant de 2 milions de llocs nous basats en la digitalització, com a especialistes en comerç electrònic, especialistes en transformació digital i especialistes en màrqueting i estratègia digitals.

Al mateix temps, també la tecnologia i la digitalització seran les que més accelerin la pèrdua de llocs com els d’administració o secretariat, entre ells els caixers de bancs i comerços o els administratius dedicats a la introducció de dades.

Només un terç de les tasques estan automatitzades

L’Informe sobre el futur de l’ocupació 2023 indica que no es considera que el treball estigui més automatitzat ara del que estava fa tres anys quan es va publicar l’última edició d’aquest informe. Actualment, al voltant d’un terç de les tasques (34%) estan automatitzades, només un 1% més que en 2020. Les empreses enquestades també han revisar a la baixa les seves expectatives d’automatització addicional, estimant-se en un 42% de les tasques per a 2027 enfront del 47% estimat en 2020 per a 2025.

Però si bé les expectatives de desplaçament del treball físic i manual per les màquines han disminuït, es creu que el raonament, la comunicació i la coordinació —característiques que ofereixen un avantatge comparatiu als humans— seran més automatitzables en el futur. S’espera que la intel·ligència artificial, un factor clau de desplaçament algorítmic potencial, sigui adoptada per gairebé un 75% de les empreses enquestades i és previsible que causi una gran agitació, ja que el 50% de les organitzacions creïn que generarà ocupació i el 25% que provocarà la pèrdua de llocs de treball.

Increment de les ocupacions ecològiques, educatius i agrícoles

La inversió en la transició ecològica i en la mitigació del canvi climàtic, així com la creixent conscienciació dels consumidors en matèria de sostenibilitat, estan impulsant la transformació de la indústria i obrint noves oportunitats en el mercat laboral. Es creu que els efectes més forts de creació d’ocupació neta seran generats per les inversions que facilitin la transició ecològica de les empreses, segons el que esperen més de la meitat dels enquestats. A mesura que els països busquin més fonts d’energia renovables, augmentarà la demanda de perfils com els de tècnics en energies renovables i tècnics en instal·lacions i sistemes solars.

La inversió també impulsarà el creixement d’ocupacions més generalistes en l’àmbit de la sostenibilitat, com a especialistes en sostenibilitat i professionals de protecció ambiental, que s’estima que augmentaran un 33% i un 34% respectivament, cosa que significa un creixement aproximat d’1 milió de llocs de treball. No obstant això, els majors increments absoluts d’ocupació es produiran en l’educació i l’agricultura.

L’informe preveu que les ocupacions en el sector de l’educació creixeran entorn d’un 10%, la qual cosa suposarà 3 milions de llocs de treball addicionals per a professors de formació professional i professors d’ensenyament universitari i superior. S’estima que els llocs de treball per a professionals de l’agricultura, especialment operadors de maquinària agrícola, calibradors i classificadors, augmentaran entre un 15% i un 30%, la qual cosa suposarà 4 milions d’ocupacions addicionals.

Creixent urgència de la revolució del reciclatge professional

Les empreses diuen que els dèficits de competències i la incapacitat de captar talent són els principals obstacles per a la transformació, la qual cosa indica una clara necessitat de formació i reciclatge professional en diferents indústries. Sis de cada deu treballadors necessitaran formació abans de 2027, però només la meitat dels empleats tenen accés a oportunitats de formació adequades en el moment actual. Al mateix temps, l’informe estima que, de mitjana, un treballador necessita actualitzar el 44% de les seves competències.

La diferència entre les competències dels treballadors i les necessitats futures de les empreses situa la pilota en la teulada de les empreses i els Governs, que han d’oferir oportunitats d’aprenentatge i reciclatge. El finançament de la formació per competències per part dels Governs ajudaria a connectar el talent amb l’ocupació, segons el 45% de les empreses enquestades.

Salaris més alts i captació de talent

En resposta a la crisi del cost de la vida, el 36% de les empreses reconeixen que oferir salaris més alts podria ajudar-los a captar talent. No obstant això, les empreses planegen barrejar inversió i desplaçament per a aconseguir que les seves plantilles siguin més productives i rendibles. Quatre de cada cinc empreses enquestades tenen previst invertir en aprenentatge i formació en el lloc de treball i en l’automatització dels seus processos en els cinc pròxims anys. Dos terços de les empreses esperen obtenir un rendiment de la seva inversió en formació per competències en el termini d’un any, ja sigui en forma de major mobilitat entre llocs o de major satisfacció o major productivitat dels treballadors.

Els ocupadors atorguen cada vegada més valor a les habilitats cognitives, la qual cosa reflecteix la creixent importància de la capacitat de donar solucions a problemes complexos en el lloc de treball. Es considera que les competències més importants per als treballadors en 2023 són el pensament analític i el pensament creatiu, i es creu que continuarà sent així en els cinc pròxims anys. Els coneixements tecnològics, en particular en l’àmbit de la intel·ligència artificial i les macrodades, adquiriran major importància i les estratègies de capacitació de les empreses se centraran en aquest aspecte en els cinc pròxims anys.

Informe sobre el futur de l’ocupació

L’Informe sobre el futur de l’ocupació analitza els llocs de treball i les competències del futur i monitora el ritme de canvi. Aquesta és la quarta edició de l’informe, que es va publicar per primera vegada en 2016. El seu objectiu és analitzar com poden les macrotendències i l’adopció de tecnologies reconfigurar els mercats laborals i la demanda d’ocupacions i competències en el període de 2023-2027.

L’Enquesta sobre el futur de l’ocupació recull les perspectives de 803 empreses —que ocupen conjuntament més de 11,3 milions de treballadors— pertanyents a 27 clústers industrials i 45 economies de totes les regions del món.